Calendario de la jornada de 40 horas en México: qué cambia cada año de 2026 a 2030

El calendario de la jornada de 40 horas ya está fijado en la Ley Federal del Trabajo (LFT): la reducción de la jornada laboral en México baja el máximo de 48 a 40 horas semanales, dos horas por año, y cada etapa entra en vigor el 1 de enero. La primera llega el 1 de enero de 2027, con la jornada de 46 horas.

Ese mismo día entran en vigor las disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre el registro electrónico de jornada (art. 132, fracción XXXIV, de la LFT). Y en cada etapa cambian dos números: las horas ordinarias que puedes programar y las horas extra que puedes pagar al doble.

En esta guía encontrarás las fechas exactas, los límites de cada año, en qué año deja de cumplir cada tipo de turno y cuánto cuesta no ajustarlo a tiempo.

Si buscas el panorama general de la reforma, lee qué cambia con la jornada laboral de 40 horas. Y si ya estás armando tu plan, revisa cómo preparar tu empresa sin afectar la operación.

Lo esencial

• La jornada máxima baja dos horas cada 1 de enero: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 (transitorio segundo del decreto de reforma a la LFT).
• El límite de horas extra pagadas al doble sube en paralelo: 9 en 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 (transitorio cuarto del decreto de reforma a la LFT).
• La jornada diaria no cambia: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61 de la LFT). Lo que baja es el total semanal.
• Un turno diurno de 6 días × 8 horas deja de cumplir el 1 de enero de 2027; uno mixto de 6 días, en 2028, y uno nocturno de 6 días, en 2030.
• La reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones (transitorio séptimo del decreto de reforma a la LFT).

Calendario de la jornada de 40 horas en México, año por año

En México, la jornada semanal máxima queda así: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Cada etapa rige desde el 1 de enero, según los transitorios segundo y cuarto del decreto que reformó la LFT, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026.

Calendario de la jornada de 40 horas en México, 2026–2030

Las horas extra que pasen del límite de cada año se pagan al triple y no pueden ser más de cuatro por semana (art. 68 de la LFT). En ningún caso la jornada ordinaria más la extraordinaria puede superar 12 horas en un día (art. 68 de la LFT).

Fechas clave de la reducción de la jornada laboral, de 2026 a 2030

Fechas clave de la reforma y su fundamento

Jornada laboral 2027 a 2030: qué cambia cada 1 de enero

La jornada diaria máxima no cambia en ninguna etapa: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61 de la LFT). Lo que baja es el total semanal, así que el ajuste se hace en el número de días o en la duración de cada turno.

2027: jornada de 46 horas y registro electrónico

Es la etapa con más cambios al mismo tiempo. La jornada baja dos horas, el límite de horas extra dobles se queda en 9 y la empresa debe registrar de forma electrónica la hora de inicio y de término de la jornada de cada persona (art. 132, fracción XXXIV, de la LFT).

No cumplir con ese registro se multa con 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracción IV Bis, de la LFT). Con la UMA de 2026, vigente hasta el 31 de enero de 2027 ($117.31 diarios, INEGI), equivale a $29,327.50 a $586,550 pesos.

2028: jornada de 44 horas

El límite de horas extra dobles sube a 10 (transitorio cuarto del decreto de reforma a la LFT). Es el año en que dejan de cumplir los turnos mixtos de 6 días: 6 × 7.5 horas suman 45, una hora más que el máximo.

2029: jornada de 42 horas

El límite de horas extra dobles sube a 11. Si tu operación mantiene semanas de 6 días en jornada diurna, cada día ya no puede pasar de 7 horas en promedio. Los turnos nocturnos de 6 × 7 horas todavía cumplen.

2030: jornada de 40 horas, la definitiva

El límite de horas extra dobles llega a 12. Los turnos nocturnos de 6 días (42 horas) dejan de cumplir y la semana de 5 días de 8 horas queda justo en el máximo del art. 59 de la LFT.

¿En qué año deja de cumplir tu turno? Revísalo esquema por esquema

Cruza los esquemas de tu operación con el calendario. Esta tabla reúne los más comunes en manufactura, construcción y telecomunicaciones:

Año en que cada esquema de turno deja de cumplir

Si mantienes semanas de 6 días, la jornada diaria promedio queda así: 7 h 40 min en 2027, 7 h 20 min en 2028, 7 h en 2029 y 6 h 40 min en 2030.

Si usas turnos de 12 horas o esquemas como 4 × 3, revisa la distribución con tu asesor laboral. El art. 58 de la LFT permite distribuir la jornada de común acuerdo, pero la suma de horas ordinarias y extra no puede pasar de 12 al día (art. 68 de la LFT).

Ejemplo: cuánto cuesta cubrir la reducción con tiempo extra

Una planta con 200 colaboradores trabaja 6 días de 8 horas (48 horas a la semana). Con un salario diario de $400, la hora ordinaria vale $50 y la hora extra doble, $100 (art. 66 de la LFT). Si los turnos no cambian, las horas por encima del máximo de cada año se vuelven tiempo extra:

Costo de cubrir la reducción con horas extra (planta de 200 colaboradores)

En cuatro años, la planta pagaría cerca de $20.8 millones de pesos solo en horas extra, sin contar cuotas al IMSS ni otros efectos en la nómina. Y la cifra real sería mayor: como el salario no puede bajar (transitorio séptimo del decreto de reforma a la LFT), el valor de cada hora sube conforme se acorta la jornada.

Además del costo, hay un riesgo legal: el art. 66 de la LFT permite el tiempo extra solo por circunstancias extraordinarias, con un máximo de 4 horas diarias en 4 días por semana. Usarlo como parte fija del turno no es una forma de cumplir.

Ejemplo ilustrativo. Para simplificar, la hora se calcula con una jornada de 8 horas ($400 / 8). El costo real depende de los salarios, el contrato colectivo y la forma de calcular el valor de la hora en tu empresa.

Qué hacer antes de cada 1 de enero: plan por etapa

Antes del 1 de enero de 2027

• Haz una lista de todos los turnos de 6 días × 8 horas y define su nuevo horario: 6 días de 7 h 40 min o 5 días de 8 horas.
• Documenta por escrito el acuerdo de distribución de la jornada con las personas trabajadoras (art. 58 de la LFT) y actualiza contratos y reglamento interior.
• Pon en marcha el registro electrónico y deja constancia de que fue acordado: así hace prueba plena en un juicio (art. 132, fracción XXXIV, de la LFT).
• Configura en nómina el máximo de 46 horas, el límite de 9 horas dobles y el pago triple de las que lo rebasen (arts. 66 y 68 de la LFT).

Durante 2027, para llegar listo a 2028

• Rediseña los turnos mixtos de 6 días × 7.5 horas.
• Revisa cada mes las horas extra reales por área contra el límite de 10 horas que regirá en 2028.

Durante 2028 y 2029

• Lleva la jornada diurna de 6 días a un promedio de 7 horas antes del 1 de enero de 2029.
• Prepara el cambio de los turnos nocturnos de 6 × 7 horas, que dejan de cumplir el 1 de enero de 2030.

Cada diciembre

• Actualiza en tu sistema la jornada máxima y el límite de horas extra del año que empieza.
• Comunica los nuevos horarios antes del primer periodo de nómina del año.
• Revisa el primer corte de nómina de enero contra los registros de asistencia.

Cómo Eslabón Cloud apoya a tu empresa en cada etapa del calendario

Eslabón Cloud es el software de Recursos Humanos y nómina de PeopleTech, diseñado para la normativa laboral mexicana. Integra en una sola plataforma lo que cambia con cada etapa: turnos, asistencia y pago de horas extra.

Módulos de Eslabón Cloud para la jornada de 40 horas

Eslabón Cloud funciona como SaaS sobre AWS y cuenta con la certificación ISO 27001, que acredita su sistema de gestión de seguridad de la información para proteger los datos de tus colaboradores, y la ISO 20000-1, que acredita su gestión de servicios de TI para mantener la disponibilidad y la calidad del servicio. Tiene más de 200 reportes, escala para operaciones con varias plantas y turnos, se actualiza de forma continua conforme a lo que se publica en el DOF y tiene soporte especializado en México.

Preguntas frecuentes sobre el calendario de la jornada de 40 horas

¿Cuántas horas se trabajan a la semana en México en 2027?

Un máximo de 46 horas de jornada ordinaria a partir del 1 de enero de 2027 (transitorio segundo del decreto de reforma a la LFT). La jornada diaria sigue en 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61 de la LFT).

¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?

El 1 de enero de 2030. La reforma a la LFT está vigente desde el 1 de mayo de 2026, pero la reducción es gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 (transitorio segundo del decreto de reforma a la LFT).

¿Se puede seguir trabajando seis días a la semana?

Sí. La ley no obliga a trabajar 5 días: exige al menos un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69 de la LFT) y permite distribuir la jornada de común acuerdo (art. 58 de la LFT). En 2027, una semana de 6 días queda en 7 h 40 min diarios en promedio.

¿Cuántas horas extra se pueden pagar al doble cada año?

9 por semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 (art. 66 de la LFT y transitorio cuarto del decreto de reforma). Las que pasen de ese límite, hasta 4 más por semana, se pagan al triple (art. 68 de la LFT).

¿Qué pasa si un turno sigue en 48 horas en 2027?

Las 2 horas que pasen de 46 se vuelven tiempo extraordinario y se pagan al doble (art. 66 de la LFT). Además, la ley permite el tiempo extra solo por circunstancias extraordinarias (art. 66 de la LFT), así que no sustituye el ajuste del turno.

¿Cambia el valor de la hora con la reducción de jornada?

Sí. Como la reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones (transitorio séptimo del decreto de reforma a la LFT), cada hora vale más. Con un salario diario de $400, la hora pasa de $50 (8 horas) a $52.17 (7 h 40 min).

¿Hay que firmar algo con las personas trabajadoras?

Conviene. La distribución de la jornada se define de común acuerdo (art. 58 de la LFT) y el registro electrónico hace prueba plena en un juicio si se acredita que fue acordado entre la empresa y la persona trabajadora (art. 132, fracción XXXIV, de la LFT).

¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?

La obligación está en el artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT, y las disposiciones de la STPS que la regulan entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto del decreto de reforma). No llevarlo se multa con 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracción IV Bis, de la LFT).

Tu calendario de ajustes empieza el 1 de enero de 2027

La reducción de la jornada laboral en México llega en cuatro pasos y cada uno tiene fecha fija. Las empresas que planeen cada etapa con datos de asistencia y nómina van a ajustar turnos con tiempo, en lugar de pagar la diferencia en horas extra.

¿Cuál de tus turnos es el primero que deja de cumplir: el diurno de 6 días, el mixto o el nocturno?