⏳ Primer recorte: 1 ene 2027 · Reforma 40 horas

Jornada laboral de 40 horas: ¿tu nómina está lista para pagar 2 horas menos cada año?

La reforma 40 horas ya es ley: en 2027 la jornada máxima baja a 46 horas y el registro electrónico de jornada se vuelve tu evidencia ante la STPS. Conecta reloj checador, control de asistencia, horas extra y nómina en una sola plataforma.

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¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?

El impacto será mayor en las áreas operativas, administrativas y de costos de nómina de los sectores que hoy trabajan más de 40 horas a la semana.

48 h
Hoy
46 h
Primer recorte
44 h
42 h
2030
40 h
Meta final
⏱ Registro electrónico obligatorio. Entrada, salida, descansos y horas extra de cada colaborador, verificable ante la STPS.
＋ Nuevos topes de horas extra. Máximo 12 por semana y el tiempo extra empieza a contar antes.
$ Mismo salario. Las horas que se recortan las absorbe tu costo de nómina.

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Workforce Check: marcadores electrónicos conectados

Cada checada en obra, planta o campo queda como evidencia de jornada ante la STPS y pasa directo a incidencias y nómina, sin recapturas.

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Alertas de horas extra

Jornadas de 46, 44, 42 y 40 horas programadas por año y avisos antes de rebasar topes.

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Nómina automática y auditable

Multiempresa y multirregistro patronal, con bitácora lista para IMSS, SAT y STPS.

“

Antes, procesar la nómina nos tomaba más de 12 horas y siempre había riesgo de errores manuales. Ahora, con la automatización y la integración con nuestro reloj checador, ese tiempo bajó a menos de 1 hora por semana.

Jefe de Nómina · Empresa metalúrgica, cliente de PeopleTech

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menos tiempo en procesamiento de nómina con Eslabón Nómina

El reloj ya está corriendo

Las empresas que se preparan hoy no pagan horas extra de más en 2027.